岁末年初，突如其来的新冠肺炎疫情，搅乱了本该热热闹闹、红红火火的春节时光。全国人民、尤其是武汉人民被迫投入到抗击新冠肺炎疫情中。面对灾情，企业是应该保障自己的员工“岁月静好”，还是引导员工心系社会、保卫家园呢？近日，民营企业武汉盛帆电子股份有限公司高调捐款，暂时调低休假员工的工资就遭遇到了部分员工的质疑。

此次疫情武汉遭受重创，武汉盛帆也面临自成立以来最严峻的考验，因长期不能复工，业务将受严重影响而损失巨大。但作为重灾区的中小民营企业，自疫情开始，该公司就率先扛起抗疫大旗，举全公司之力发出号召，从“雯亮救援”行动捐款500万元，到“逆行者致敬”行动向社会募资3000万元，再到“亮心”行动捐款1019万元，武汉盛帆竭尽所能为湖北省内重灾区捐款捐物。然而，公司的捐赠行动却遭到了部分员工的不理解。

“公司既然有钱拿出去捐款为何要实施保岗调薪——调减休假员工工资？公司这么高调救助与我们不相干的人，为什么不把钱发给自己员工呢？”面对这样的质疑，公司上下展开了激烈的讨论。据了解，盛帆核心文化理念“允公允私”是建立在“个人既要为自己的生存发展考虑，也要有能力为社会做出贡献”基础上的。面对新中国成立以来最大的疫情灾难，员工心中的“公”是只有盛帆公司的小“公”，还是有武汉这座城市以及国家和社会的大“公”？引发了大家的思考。

武汉盛帆认为，疫情之下没有哪一个人、哪一家企业能置身事外。武汉、湖北甚至全国都处在灾难之中，“公”正在经受着疫情的考验，盛帆和盛帆人作为命运共同体，“私”又岂能独善其身？没有武汉这座英雄的城市，哪来盛帆人的美好生活？所以"抗疫救灾”是盛帆人应尽的义务，救武汉就是救盛帆，就是救盛帆人自己。

2月26日，武汉盛帆发布了《告全体员工书》，提出在保障职工平稳度过疫情的前提下，疫情期间不主动辞退一名员工，保证休假期间的员工比国家规定的休假工资至少高30%的收入，同时还对因疫情影响生活的受灾员工、以及在医院抗疫一线工作的员工家属给与特别的关爱和帮扶。

针对部分员工的调薪质疑，盛帆管理层认为：受疫情影响，接下来的几个月公司将只有支出没有收入，作为并不富裕的民营企业，盛帆做不到给休假员工发放正常上班的工资。调薪的目的是为了均衡公司的现金流熬过疫情，保住员工的工作岗位，此时盛帆这个“公”与员工个人的“私”是有矛盾的， 如果长期让员工休假也拿正常工资，不仅有失公允，还会因耗尽现金流最终导致员工失业。通过一番沟通和交流，很多员工终于理解了公司的捐款捐物行为，并主动投入到抗疫救援行动中。

盛帆董事长表示：盛帆不要求员工公而忘私，但至少要做到公私兼顾、允公允私。员工的眼中不应该只有“我”、还应该考虑“我们”盛帆这个小家，更应该想到武汉、想到中国这个大家。有朝一日，如果我们的子孙后代谈论起这场灾难，作为盛帆人至少可以说，我们无愧于下一代！无愧于社会！

抗击新冠病毒这场战“疫"，关乎我们每个人的生命健康，关乎许多企业的生死存亡，更关乎中国社会的稳定发展。我们呼吁更多的人积极投身到抗击疫情这场没有硝烟的战斗中来，相信大家齐心协力，一定能早日打赢这场疫情阻击战。